Я никогда не устану писать про правильную организацию труда персонала. Началась моя болезнь еще с первого визита за границу, где я пребывал в культурном шоке от методов мотивации персонала, и сравнивал его с нашими суровыми реалиями. Конечно, не в каждой конторе сотрудникам дают полную свободу, мне однажды довелось побывать в Китае, где на одной из дочерних компаний ведущего производителя программного обеспечения 80% сотрудников работали стоя, дабы не расслабляться и максимально концентрироваться на личной производительности труда.

Тем не менее, в России я наблюдаю тотальный контроль за каждым передвижением и действием офисного сотрудника, доходит до смешного – камеры наблюдения в туалетах, что является прямым нарушением личной жизни. Так же у нас процветает унижение людей по всем статьям – у нас уже в порядке нормы человек, которому никогда не давали больничный, и который не был в отпуске уже лет шесть. И самое главное, они сами настолько амебны, что не в силах сами себя защитить от работодателя, а то вдруг потеряют работу. Нам не помогут единичные попытки восстановления справедливости, поскольку на место такого умника найдется еще несколько, готовых работать практически за еду и хоть средненькую стабильность. Пока все разом не поймут, что надо действовать жестко и смело, отдельные храбрые личности не найдут поддержки в своих начинаниях. Подумайте об этом, и о том как работают все те, кто вам дороги и сделайте для себя выводы. Отзывы по материалу я как всегда жду к себе на почту. Развивайтесь и давайте отпор при любых обстоятельствах.